“육아는 함께하는 거잖아?”
이런 생각, 하지만 현실은 쉽지 않죠. 회사 눈치, 급여 걱정, 제도 정보 부족까지…
그런데 2025년부터 달라졌습니다. 아빠도 육아휴직을 제대로, 당당하게 쓸 수 있어요. 🎉
‘아빠 보너스제’라고 들어보셨나요? 이번에 제도가 완전히 바뀌면서, 진짜 보너스처럼 느껴질 거예요. 지금 제대로 알아두세요!
이게 바로 ‘아빠 보너스제’
같은 자녀를 기준으로, 엄마-아빠 순서로 육아휴직을 사용하면
두 번째 사용하는 쪽(주로 아빠)이 3개월간 급여를 더 많이 받을 수 있는 제도예요.
기존엔 금액이 적어서 꺼려졌지만, 2025년부터는 일반 육아휴직 급여랑 동일하게 받게 됩니다.
어떤 경우에 해당될까?
✔ 아내가 먼저 육아휴직을 썼고, 그다음 아빠가 쓰는 경우
✔ 같은 자녀 기준으로 순차적 육아휴직 사용
✔ 휴직 전 180일 이상 고용보험 가입
✔ 신규 신청자뿐 아니라 기존 수급자 중 ‘잔여 기간’이 남은 경우도 포함
신청, 어렵지 않아요!
1️⃣ 회사에 육아휴직 신청 → 승인서 수령
2️⃣ 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문
3️⃣ 신청서 작성 + 서류 제출
4️⃣ 심사 후, 급여가 내 통장으로!
아빠보너스제,준비해야 할 서류는?
| 📄 항목 | 📝 설명 |
|---|---|
| 육아휴직 신청서 | 회사 제출 후 사본 보관 |
| 급여 신청서 | 고용보험 양식 작성 |
| 가족관계증명서 | 자녀 기준, 최근 발급본 |
| 통장 사본 | 급여 입금용 (본인 명의) |
2025년부터 얼마나 받나요?
| 📆 기간 | 💰 지급 기준 |
|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% (최대 250만원/월) |
| 4~6개월 | 통상임금 100% (최대 200만원/월) |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% (최대 160만원/월) |
놓치기 쉬운 포인트
⚠️ 휴직 시작 후 **1개월 이내**에 급여 신청해야 해요
⚠️ 외부 수입(부업 등)이 있으면 급여 회수 가능
⚠️ 동일 자녀 기준 1회만 신청 가능, 다른 자녀는 재신청 가능
⚠️ 과거 제도 이용자라도 잔여 기간 있다면 이번 개정 적용 가능!
Q&A
Q1. 우리 부부, 순서만 바뀌어도 안 되나요?
A. 아쉽지만 순차적 사용이어야 해요. 엄마 → 아빠 순이 일반적이에요.
Q2. 회사가 안 된다고 하면요?
A. 육아휴직은 법적 권리입니다. 회사가 거부하면 고용노동부에 민원 접수 가능해요.
Q3. 급여 신청은 어디서 하나요?
A. 고용보험 홈페이지 또는 가까운 고용센터에서 신청 가능합니다.
Q4. 이미 휴직 중인데 바뀐 급여 적용될까요?
A. 잔여 기간이 남았다면 적용됩니다! 고용센터에 문의해보세요.
Q5. 다른 자녀에게 또 쓸 수 있나요?
A. 네! 자녀 기준으로 1회라서 다른 아이에겐 다시 신청할 수 있어요.
